RSA FIOM CNH JESI

mercoledì 23 novembre 2011

PERCHE’ QUESTA PUBBLICAZIONE?

La FIOM-CGIL ha deciso di stampare questo opuscolo che riproduce integralmente

l’accordo del 29 dicembre 2010 e distribuirlo a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori

della Fiat, perché pensiamo sia importante garantire un’informazione completa,

dettagliata e trasparente sui contenuti dell’accordo firmato con Fiat da Fim, Uilm,

Fismic, Ugl e Associazione Quadri e Capi.

I cambiamenti in negativo previsti nell’accordo sulle condizioni di lavoro e sui diritti

dei lavoratori, sono di una radicalità tale che è opportuno che i diretti interessati

sappiano cosa è stato firmato in modo non filtrato da alcun tipo di sintesi.

La FIOM-CGIL, come noto, non ha firmato l’intesa di Pomigliano che, dopo Mirafiori

e la ex Bertone, oggi viene proposta a tutti i dipendenti delle Società del gruppo Fiat in

sostituzione del contratto nazionale di lavoro isolando così i lavoratori della Fiat da

tutti gli altri lavoratori metalmeccanici.

Noi non abbiamo firmato perché in quelle intese sono previste:

• la cancellazione del Contratto Nazionale dei Metalmeccanici;

• il peggioramento delle condizioni di lavoro e della salute con il taglio delle

pause per il riposo;

• l’intensificazione della prestazione lavorativa con la disdetta, già avvenuta, di

importanti accordi sindacali sulle saturazioni massime individuali e sulle

maggiorazioni minime da assegnare ai cicli di lavoro;

• una penalizzazione economica sulla retribuzione dovuta in caso di malattia;

• il salario nominale non aumenta. La retribuzione potrebbe aumentare solo

nell’eventualità che siano utilizzati straordinari e turnistiche più gravose;

• la riduzione nei fatti del salario reale in quanto nulla è previsto sul Premio di

Risultato che già nel 2010 e nel 2011 non è stato erogato nella quota prevista a

Luglio;

• la cancellazione dei rappresentanti sindacali eletti dai lavoratori (R.S.U.) sostituiti

dalle RSA nominate dai soli sindacati firmatari;

• la possibilità di sanzionare individualmente il lavoratore e le organizzazioni

sindacali in caso di non rispetto delle clausole previste (limitazione del diritto

di sciopero).

Per la FIOM-CGIL soluzioni in grado di dare risposte industriali e occupazionali,
rispettose della salute e dei diritti dei lavoratori, potevano essere trovate se ci fosse
stata la volontà e la chiarezza sui progetti industriali in Italia, il mantenimento dei
diritti e del ruolo generale del contratto nazionale. Per queste ragioni pensiamo che
fermare questa deriva è ancora possibile. La consapevolezza e la conoscenza dei
lavoratori di ciò che sta accadendo è il primo passo da compiere.

Adesso tocca a te!